En enero de 2024, el Congreso Nacional de Chile aprobó la Ley 21643, también conocida como la Ley Karin, que introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta nueva normativa tiene un impacto significativo en las relaciones laborales y establece obligaciones claras para los(as) empleadores tanto del sector privado como público.
Para cumplir con la Ley Karin, las empresas deben seguir una serie de pasos detallados…
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